Modalidad: E-Learning – Trayecto online con encuentros virtuales sincrónicos.

Contenidos:

• El feedback como herramienta de desarrollo y motivación.
• Evaluar el desempeño: una opinión que tiene consecuencias en el desempeño, actitud y posibilidades de desarrollo.
• Identificación de conversaciones internas al momento de evaluar y dar feedback.
• Herramientas para diseñar y abordar las conversaciones difíciles.
• De la posición “o” a las “y”.
• De la certeza a la curiosidad.
• Apertura, Desarrollo de puntos clave y Cierre de Acuerdos.
• Preparación actitudinal para el abordaje de feedbacks complejos.